La Formazione per affrontare le sfide di vita con LianeCare

    «La conoscenza è un processo di costruzione continua.»

    (Jean Piaget, L’epistemologia genetica, Bari, Laterza, 1971)

    Sviluppare il pensiero critico, la capacità di innovare e di interagire correttamente con gli altri, ma soprattutto l’abilità di affrontare le sfide e i cambiamenti con creatività e adattabilità. Questi gli importanti scopi della formazione psicoeducativa e-learning di Lianecare .

    La sua storia è piuttosto recente e deve moltissimo all’emergere della psicologia educativa come disciplina nei primi anni del Novecento, quando Jean Piaget e Lev Vygotsky cominciarono a comprendere come i processi mentali influenzino l’apprendimento e lo sviluppo umano e a interrogarsi sul ruolo del contesto sociale nello sviluppo di un individuo.

    Oggi, la psicoeducazione è considerata essenziale non solo a scuola, ma anche nella gestione della salute mentale, nei programmi di riabilitazione e sul luogo di lavoro. Le attuali tendenze evidenziano l’importanza di adottare in ciascuno di questi differenti contesti un approccio olistico, che include il supporto socio-emotivo e l’educazione alle competenze di vita, riconoscendo l’importanza di un ambiente di apprendimento inclusivo e di interventi personalizzati. 

    La nostra missione in LianeCare è guidare individui e famiglie verso una crescita personale e professionale significativa proprio attraverso percorsi di formazione guidata che incoraggiano l’auto-esplorazione e favoriscono l’empowerment personale e la relazione con l’altro. Alle aziende, in ciascuno dei nostri tre piani di soluzioni di conciliazione vita-lavoro, offriamo percorsi di formazione e-learning di supporto per i dipendenti, progettati per aiutarli a gestire le diverse fasi del ciclo di vita, riducendo l’impatto del carico emotivo e fisico su se stessi e sull’ambiente di lavoro. 

    Abbiamo invitato la nostra CEO Anna Benini a rispondere ad alcune domande per aiutare aziende e individui a comprendere meglio i benefici dei corsi psicoeducativi e i principali vantaggi che offrono.

    Innanzitutto, che cosa si intende per formazione psico-educativa?

     

    La formazione psico-educativa è un approccio formativo che combina elementi della psicologia e dell’educazione per migliorare il benessere personale e professionale dei partecipanti. Questo tipo di formazione mira a sviluppare competenze emotive, sociali e cognitive, aiutando le persone a gestire lo stress, migliorare le loro relazioni interpersonali, potenziare le loro capacità di problem-solving e aumentare la loro resilienza nell’affrontare le sfide di vita. 

    Perché un’azienda dovrebbe considerare di fornire questo tipo di servizio ai suoi dipendenti? 

     

    Esistono diversi motivi per cui farlo. Innanzitutto, tale formazione può significativamente migliorare il benessere psicologico dei dipendenti, aiutandoli a gestire meglio lo stress e prevenire il burnout. Questo non solo porta a una forza lavoro più sana e felice, ma ha anche un impatto diretto sulla produttività aziendale. Dipendenti che si sentono sereni e motivati tendono a essere più produttivi e creativi, contribuendo con idee innovative e soluzioni efficaci.

    Inoltre, offrire formazione psico-educativa può aumentare la soddisfazione lavorativa, riducendo il turnover del personale. Dipendenti soddisfatti sono più propensi a rimanere con l’azienda, il che riduce i costi associati alla ricerca e alla formazione di nuovi assunti. Un ambiente di lavoro positivo e collaborativo è un altro vantaggio cruciale: la formazione psico-educativa promuove relazioni interpersonali più solide e una cultura aziendale più inclusiva e supportiva.

    Non solo, la formazione psico-educativa aiuta a sviluppare competenze trasversali essenziali come la gestione dei conflitti, il lavoro di squadra e la leadership. Queste competenze sono fondamentali per il successo a lungo termine dell’azienda, poiché migliorano la capacità dei dipendenti di lavorare efficacemente insieme e di guidare con successo i progetti e i team. In sintesi, investire nella formazione psico-educativa rappresenta un investimento strategico nel capitale umano dell’azienda, con benefici che si riflettono su molteplici livelli dell’organizzazione.

    LianeCare ha un catalogo corsi molto ampio e variegato, pensato per rispondere alle principali sfide che ogni fase della vita comporta. Ma quali sono a oggi i corsi più richiesti dalle aziende, quindi i bisogni primari dei loro dipendenti?

     

    Il 40% della forza lavoro è costituita da genitori. Un numero importante che, soprattutto nel nostro Paese, si scontra con la mancanza di strumenti e risorse adeguate a fornire loro il giusto sostegno e un migliore equilibrio vita-lavoro. Secondo una survey dell’ADP Research Institute, il 51% dei genitori di figli tra i 5 e i 17 anni, lamenta difficoltà nell’avanzamento di carriera. Il 43% desidera maggior supporto psicologico all’interno dell’azienda: il 17% si sente stressato quotidianamente, e il 60% afferma che questo stress influisce significativamente sulle proprie performance lavorative. In Italia, a causa di politiche aziendali e governative inefficaci, quella del genitore caregiver è troppo spesso un’impresa titanica, soprattutto quando il genitore è donna. Solo per darvi qualche dato di contesto: il 52% delle madri è costretta a lasciare il proprio lavoro per esigenze di conciliazione, il 71,8% delle dimissioni nel nostro Paese riguarda proprio loro.

    Considerati questi numeri, non deve sorprendere il fatto che i corsi più scelti riguardino proprio la genitorialità e la gestione familiare, con un’attenzione particolare al ruolo delle mamme lavoratrici. Tra questi, voglio citare:

    Diventare mamma: dalla gravidanza ai primi mesi: corso per future mamme per affrontare la gravidanza con consapevolezza e serenità, esplorando aspettative, emozioni, cambiamenti fisici e ormonali, formazione dell’attaccamento madre-bambino, e reazioni emotive post parto.

    Tecniche di genitorialità positiva: aiutare i propri figli a creare autostima: corso per genitori che desiderano favorire lo sviluppo dell’autostima nei figli, con approfondimenti sugli stili genitoriali e strategie per bilanciare autonomia e guida adeguata.

    Parliamo di bullismo: corso per genitori che vogliono approfondire il tema del bullismo, imparando a riconoscerne le modalità e a gestirlo. Esamina le tipologie di bullismo, i fattori che lo causano, gli attori coinvolti e il ruolo della famiglia.

    Quando la coppia va in crisi: come e perché prendersene cura: corso per chi affronta una crisi di coppia o vuole salvaguardarne il benessere. Esplora le funzioni della coppia, le fasi del ciclo di vita, i fattori di rischio, i segnali di crisi e fornisce suggerimenti per prevenire o intervenire in caso di crisi.

    Esiste un identikit dell’azienda che chiede questo tipo di servizi?

     

    Non esiste un unico profilo di azienda che richiede formazione psico-educativa, ma ci sono alcune caratteristiche comuni che emergono tra le organizzazioni che investono in questo tipo di formazione. Innanzitutto, la dimensione dell’azienda gioca un ruolo significativo. Le aziende di medie e grandi dimensioni sono le principali richiedenti di corsi psico-educativi, poiché dispongono delle risorse necessarie per investire in programmi di formazione completi. Tuttavia, anche le piccole imprese stanno iniziando a riconoscere l’importanza di questi corsi, comprendendo che il benessere dei dipendenti è fondamentale indipendentemente dalla dimensione dell’azienda.

    In termini di settore, le aziende che operano nei campi tecnologico, finanziario, sanitario e dei servizi professionali sono particolarmente attive nella richiesta di formazione psico-educativa. Questi settori sono caratterizzati da alti livelli di stress e pressione lavorativa, il che rende ancora più cruciale fornire ai dipendenti strumenti per gestire lo stress e migliorare il benessere personale e professionale.

    Le aziende che richiedono formazione psico-educativa lo fanno anche per rispondere a bisogni specifici. Queste aziende riconoscono la necessità di migliorare il benessere e la produttività dei dipendenti, ridurre il turnover e promuovere un ambiente di lavoro positivo. Investire nella formazione psico-educativa non solo aiuta a mantenere i dipendenti motivati e soddisfatti, ma favorisce anche la creazione di una cultura aziendale che valorizza il supporto reciproco e il benessere complessivo. Questo approccio porta a una forza lavoro più stabile, produttiva e collaborativa, contribuendo al successo a lungo termine dell’azienda.

    Come si fa a capire di che tipo di corsi i dipendenti di un’azienda hanno bisogno e quali sono i feedback principali dopo un corso di formazione da parte di aziende e dipendenti?

     

    Per determinare di quali tipi di corsi i dipendenti hanno bisogno, utilizziamo un audit sviluppato in collaborazione con l’Istituto di ricerca Episteme. Questo audit ci permette di raccogliere feedback anonimi dai dipendenti riguardo a stress, benessere e carichi di cura familiare. Analizzando questi feedback, possiamo identificare le aree chiave su cui concentrarci per migliorare il benessere dei dipendenti.

    Dopo la partecipazione a un corso di formazione psico-educativa, i feedback principali da parte delle aziende e dei dipendenti evidenziano diversi benefici significativi. Innanzitutto, i dipendenti riportano un maggiore benessere, sentendosi più rilassati e meno stressati. Questa riduzione dello stress ha un impatto positivo sulla loro produttività e sulla qualità del lavoro svolto.

    Inoltre, c’è una soddisfazione elevata per l’investimento dell’azienda nel benessere dei dipendenti. I dipendenti apprezzano il fatto che l’azienda si prenda cura della loro salute mentale e del loro equilibrio tra vita lavorativa e personale, il che aumenta la lealtà e l’engagement nei confronti dell’azienda stessa.

    Infine, i partecipanti ai corsi segnalano un’altra applicazione pratica delle tecniche apprese. Le competenze e le strategie acquisite durante la formazione vengono integrate nella loro routine quotidiana, migliorando non solo la loro vita professionale ma anche quella personale. Questo dimostra l’efficacia della formazione psico-educativa nel fornire strumenti utili e applicabili per affrontare le sfide quotidiane.

    Perché scegliere i corsi LianeCare?

     

    Scegliere i nostri corsi comporta numerosi vantaggi che possono significativamente migliorare il benessere e la produttività dei dipendenti. In primo luogo, LianeCare si distingue per l’esperienza e la professionalità del suo team, composto da professionisti qualificati con una vasta esperienza nel campo della formazione psico-educativa. Questo assicura che i corsi siano basati su solide conoscenze e competenze pratiche.

    Un altro vantaggio chiave è la possibilità di accedere a programmi personalizzati: adattiamo la nostra offerta formativa alle specifiche esigenze dell’azienda e dei suoi dipendenti, garantendo che la formazione sia rilevante e mirata a risolvere le problematiche concrete che il personale può affrontare.

    In LianeCare utilizziamo inoltre metodologie innovative, impiegando tecniche all’avanguardia e basate su evidenze scientifiche. Questo approccio garantisce che i partecipanti ricevano una formazione aggiornata ed efficace, capace di apportare reali benefici sia a livello personale che professionale. Offriamo anche un supporto continuo attraverso assistenza e follow-up post-corso. Questo servizio è essenziale per garantire che le competenze apprese durante la formazione siano effettivamente implementate e utilizzate nel quotidiano, contribuendo così a un miglioramento duraturo del benessere e della produttività dei dipendenti.

    Per ultimo, ma assolutamente rilevante per le aziende che ci scelgono, è che tutti i nostri corsi hanno ottenuto la certificazione ISO 9001, che non solo garantisce l’alta qualità della formazione, ma consente alle aziende di beneficiare di percorsi formativi finanziati.

    Se vuoi saperne di più sul nostro Catalogo Corsi o ti interessa una delle nostre soluzioni di conciliazione, scrivici a info@lianecare.com e richiedi una DEMO. 

    Fonti

    https://it.adp.com/chi-siamo/ufficio-stampa/essere-lavoratore-e-genitore-in-italia.aspx

    https://www.savethechildren.it/press/save-children-diffonde-il-rapporto-%E2%80%9Cle-equilibriste-la-maternit%C3%A0-italia-2023%E2%80%9D

    https://documenti.camera.it/leg19/dossier/pdf/PP004LA.pdf 

    https://www.ispettorato.gov.it/files/2022/12/INL-RELAZIONE-CONVALIDE-DIMISSIONI-RISOLUZIONI-CONSENSUALI-2021.pdf

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